TSMC introduce il programma di apprendistato per mitigare la crisi del lavoro nelle fabbriche statunitensi

Secondo i media, il fascino dell'industria dei chip statunitensi ha i produttori che si oppongono a creare operazioni, ma la carenza di talenti locali rappresenta una sfida significativa.Per affrontare questo problema, TSMC, in collaborazione con governi locali e istituzioni correlate, ha lanciato un programma di apprendistato volto a formare la forza lavoro necessaria per soddisfare le sue richieste di configurazione di fabbrica.

I rapporti evidenziano che i due fab di Wafer di TSMC in Arizona, negli Stati Uniti, hanno bisogno di assunzioni di talenti.La società ritiene che un programma di apprendistato sia la chiave per sostenere le esigenze del lavoro.In una recente discussione del panel ospitata dal National Institute of Innovation and Technology (NIIT), Greg Jackson, responsabile delle operazioni delle attrezzature presso la Phoenix di TSMC, in Arizona Factory, ha dichiarato che la società deve assumere direttamente 4.500 tecnici, ingegneri, manager e altri dipendenti.

Jackson ha affermato che esistono due modi per reclutare questi individui: assumere professionisti esperti, che è limitato dalla disponibilità o coltivano talenti, che è il loro obiettivo.Gli apprendistati aprono la strada alle persone di garantire posti di lavoro ad alto pagamento nelle strutture tecnologiche avanzate.Ha osservato che fornire alle persone le competenze e l'esperienza lavorativa necessarie per posizioni permanenti richiede tempo, soprattutto perché questi lavori richiedono competenze uniche che non possono essere apprese dall'oggi al domani.

TSMC ha recentemente annunciato un programma di apprendistato nell'area di Phoenix per formare i tecnici delle strutture, offrendo 2.000 ore di addestramento sul lavoro in quattro aree tecniche critiche: trattamento delle acque, gas e sostanze chimiche, elettriche e meccaniche.Il curriculum è fornito dal partner di addestramento tecnico di TSMC, Maricopa Community College.

Il tutoraggio è una parte cruciale del processo, con ogni apprendista che ha un mentore per una guida individuale.Sulla base delle sue esigenze di reclutamento nei prossimi anni, TSMC considera i tecnici un focus di formazione chiave.